全国保险人都在学这个ppt,文中暗藏无穷玄机,余江亚博娱乐iOS手机登陆网址

余江亚博娱乐iOS手机登陆网址:还有写下你的留言 一、中国平安(601318)概览 中国平安近16年收入、净利、总资产复合增长率近30%,税收增长率近35% 中国平安的一天:每天挣钱3亿多,每天科技投入3000万 中国平安33年发展历程:每年一小步,十年一大步,33年便是天上人间 平安战略:科技型个人金融生活服务集团 21世纪,最值钱的是人才! 二、平安科技战略 二十一世纪,最大的杠杆是科技 科技是要投入的,2.9万研发人员,100亿科技投入,上万项专利! 更重要的是研以致用,科技不是装饰品 企业文化与社会责任 平安荣誉 做个小总结 1、顺势,借势,创新,突破 中国过去最大的势,就是改革开放带来的生产力全面释放,中国经济全面向发达国家看齐;当前全球最大的势,就是科学技术对传统生产力的全面升级,进而带来更先进的生产力和更高效的生产关系。 平安33年,一直在顺势借势,创新突破。其中也没少犯错,但前进步伐从未曾停止。 最早引入外资:摩根高盛,滙丰;最早引入外脑:麦肯锡,科特勒等;最早开展销售体系改革,最早开展网络、电话销售,不断创新孵化:陆金所、平安普惠、好车、好医生等,平安从平安产险到平安保险集团到平安金融集团到平安科技型金融生活服务集团。 2、21世纪,最值钱的人才,人才值钱就要给人才付高价 《天下无贼》里有一句葛优的台词:「21世纪什麽最贵,人才!」这句台词,在平安得到最好的实践。 三十年来,平安出了最好的价格,足以让普通公司股东们内心滴血的价格,从海内外吸引了最优秀的人才,也因此给公司创造了巨额财富。 平安给了优秀的核心人才超常规的薪酬,建立了强有力的平台能力。基於此,平安的普通员工成本实际上是低於大部分保险公司。 网上流传一个段子,不知真假。 说2013年春,碧桂园董事长杨国强与马明哲有个很短的对话。 杨国强问:「你管理平安万亿资产,有什麽秘方?」 马明哲说:「我能有什麽秘方,就是用优秀的人。我这有很多年薪千万的人。」 回去后,杨国强对时任碧桂园人力资源总经理彭志斌说:「我给你30个亿,你去给我找300个人来。」 再後来,碧桂园的市值从400亿涨到3000亿。 根据德勤2016年保险行业高管薪酬研究报告,外资保险公司CEO的薪酬在1500万美元左右(注意,是美金!),而中资上市险企董事长们的平均薪酬只有295万元(人民币!) 无论平安,还是其他保险公司,核心人才的薪酬与国外保险公司比,还是有差距的。上升空间依然很大! 想做好的保险公司,回去做方案吧,每年拨5000万-5个亿(根据公司规模的大小),找10-100个一流人才。 3、科技是最大的杠杆,要舍得投入 平安2.9万研发人员,每年投入100亿!很多保险公司也高度重视科技,但是!但是!回去数数你们家有多少研发人员,你们家每年投入多少研发费用。 4、投入后是要追求产出的,无论人才还是科技,绝不做摆设 所有的投入都是为了产出,无论是人才还是科技,绝对不是为了用来写进报告,拍进照片,应对监管,用於宣传。 人才、科技,最大程度让其发挥,才能最大程度创造价值。 5、30余年,平安核心没有变 平安的核心团队不断壮大,从数人到数百人。期间也有一些人退休,离职,但核心没有变,董事长一直在。平安的业务不断扩大,从产险到全保险到金融到金融生活服务,但平安的核心文化没有变。 如果你能做30年的董事长,如果你公司能出一个30年的董事长,那麽你们家公司也会像平安一样鲜亮。虽然不一定有一样的规模,但一定也会是一家响亮的保险公司。 希望对你有所启发 把你的感想写下来 发给我们或直接留言 投稿、商务、交流请加me本文首发於微信公众号:保险一哥。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。【余江亚博娱乐iOS手机登陆网址】